漳州鄞县的拖欠工资是多少?

来源:365bet娱乐场送彩金 发布日期:2019-11-03 12:23 浏览:
展开全部
1.如果是默认值,我该怎么办?
1.最简单的方法是致电当地劳动法监督小组进行投诉。他们根据“劳动安全监管条例”对雇主进行监督和检查,并命令他们支付拖欠款。
(2)根据“劳动合同法”第30条的规定,如果雇主不遵守全部报酬,工人可以根据法律和法院的规定要求支付令。热门问题依法支付订单。
3.您可以直接向当地劳动管理部门申请劳动仲裁(无律师),通过劳动仲裁发放的奖励申请单位,如果您仍然不付款,可以请求法院强制执行你。
4。根据“劳动合同法”第85条的规定,在通过上述途径领取工资的同时,支付工资的50%或以上。要支付的金额。
5.收集证据并向当地居民法院提起诉讼。
二,如何在不签订劳动合同的情况下收回工资1.拒绝暴力!
使用法律措施保护权利首先,有必要澄清问题不能盲目使用,例如个人侵略,公司动乱,以及其他暴力行为或仅向对方提供的非法行为。没有。统治的机会。
2.收集证据以证明客观的雇佣关系。在这种情况下,您应该抓住机会第一次收集与您相关的证据!
例如,保存以下证据以表明您在此工作。
工作服,工作许可证等2)。
时间卡,工资卡,社会保障卡等3)。
对同事,工作等进行测试.3。当劳动仲裁委员会开始劳动仲裁时,接下来要做的就是利用证据将严肃的老板投入审判!
这具有常识性:劳动争议可以首先适用于劳动仲裁,如果对仲裁不满意,将由人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制,成本低,程序相对简单。因此,如果意见分歧不那么大且内容特别复杂,则可以首先启动劳动仲裁。如果仲裁结果不理想,您可以到法院提起诉讼。
那么我应该在劳资仲裁中找谁?
通常会发现:单位仲裁委员会对该单位的立场!
劳动仲裁委员会要求证明可以证明客观的雇佣关系。目前,它只是取出第一个收集的证据(工作服,工作卡等)。
有补偿吗?
我可以提出什么样的要求?
根据“劳动合同法”第82条,如果雇主自雇用之日起未与雇员签订书面雇佣合同超过一个月,则向雇员支付两倍的月薪。
如果雇主违反本法规定,未与工人订立劳动合同而没有固定期限,则必须在雇佣合同终止之日向雇员支付两倍月工资,无固定期限。没有。
同时,如果支付社会保险费但未支付,则该单位可能需要支付相应的货币补偿。